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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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老板若通过转移财产、隐匿行踪等方式躲避支付劳动报酬，有支付能力却拒不支付且数额较大（有明确界定标准），经责令仍不支付的可能构成拒不支付劳动报酬罪会坐牢。劳动者遇老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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劳动报酬纠纷可起诉，但起诉前应先经劳动仲裁这一前置程序。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系与老板欠薪事实。仲裁裁决后老板仍不付工资，可拿裁决书申请强制执行。特殊情况如老板出具欠条表明为普通民事债务纠纷时，可不经过仲裁直接起诉。
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在中国，无论拖欠工资数额多少都可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，劳动者在用人单位拖欠工资时有权借此维权。申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系与拖欠工资情况，且须在劳动争议发生之日（通常为知晓或应知晓权利受侵害之日）起一年内提出申请。
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自由职业者误工费工资赔偿，需明确近三年平均收入情况。能提供相关收入凭证（业务合同、收入流水等）则按实际平均收入计算，无法提供则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，“相同或相近行业”由法院依据工作内容判定，自由职业者应积极搜集收入状况证据保障权益。
