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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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辽宁山嵩律师事务所
贺鹏，专职律师。毕业于锦州医科大学（原辽宁医学院）医事法律专业，主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程，具备扎实的医学、法学、保险学理论功底。曾在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，掌握临床医学相关专业知识。曾任锦州市人力资源和社会保障局医疗保障管理中心（行政机关）医疗结算岗、中国人民财产保险股份有限公司（国有控股、世界500强）锦州市分公司人伤理赔中心反欺诈岗、中国平安财产保险股份有限公司（上市公司、世界500强）锦州分公司理赔事业部诉讼岗，保险领域经验丰富，对社会保险、商业保险均具有专业水准。
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根据不同工龄，员工年假时长分别为：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。法定假日与公休日不计入。享有寒暑假、累计请假超过20天或因病连续请假（1-10年2个月，10-20年3个月，20年以上4个月）者将无法享受当年度年假。
中国的带薪休假法律规定，员工工作累计满1年但不满10年，可享受5天带薪年假；满10年不满20年，带薪年假增至10天；满20年以上，则增至15天。这些规定旨在保障员工休息权，维护退休职工权益，同时激发员工的工作积极性。带薪休假的实施，不仅让员工有更多时间陪伴家人、充电学习，也为企业创造了更高效、更有活力的工作环境。
中国的带薪休假法律规定，员工工作累计满1年但不满10年，可享受5天带薪年假；满10年不满20年，带薪年假增至10天；满20年以上，则增至15天。这些规定旨在保障员工休息权，维护退休职工权益，同时激发员工的工作积极性。带薪休假的实施，不仅让员工有更多时间陪伴家人、充电学习，也为企业创造了更高效、更有活力的工作环境。
根据我国宪法和劳动法律，休息权是公民的基本权益。 然而，一些用人单位的劳动合同文本未明确规定必备事项或未交付员工，需劳动主管部门纠正，并承担相应赔偿责任。劳动合同具有期限和复杂性，采用书面协议明确双方权利和义务，有助于履行和纠纷解决。条款应精确、清晰、完整、易于理解，避免误解和损失。
公休节假日即公休日及公众假期，是国家规定的带薪休假制度。公休日指劳动者工作一段时间后应享有的休息日，如每周工作五天后的两天休息。而公众假期则是全民共享的节日，如劳动节、国庆节等，但不包括部分公民的活动日，如六一国际儿童节等。
