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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同后，其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下，如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；超过部分则不纳入年度综合收入，而是单独按照综合所得税率表计税。
根据你的要求，我为你改写了一篇文章：解除劳动合同时，经济补偿在职工上年平均工资三倍内免征个税。超过部分则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计税。虽然计算过程可能复杂，但是核心依据是超金及对应税率精确计税。
离职拿到经济赔偿金，需要确认是否达到个税起征标准。没超过当地上年职工平均工资三倍的，可以免税；超过的话，就需要依法纳税。可以通过个税APP或者单位财务进行申报，单位可以代扣代缴，也可以自己去申报。
根据国家法规，劳动者离职时，雇主需要根据前十二个月的薪资总和，按照一定的比例支付经济补偿。但是，对于这笔补偿是否需要缴纳个人所得税，以及如何缴纳，需要根据个人所得、税收政策和具体情况来综合判断，因此存在一定的差异性。
解除劳动合同的经济补偿金，在税法上有规定的税务处理方法。具体来说，就是将一次性经济补偿收入除以工作的累计年限，得到的平均值视为月工资、薪金收入，然后按照税法计算个税。如果工作年限超过12年，就按照12年来计算。另外，如果一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助等）不超过当地上年度职工平均工资的三倍，就可以免征个税；如果超出这个标准，就需要用综合所得税率表单独计算个税。
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