工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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1.一次性伤残补助金:社会保障机构发放,计算方式为2551元×8个月=20408元。2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金:在劳动合同期满后或劳动者主动解除劳动合同时,用人单位需支付。计算方式分别为2551元×8个月=20408元和2551元×2个月=5102元。总计为45918元。
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我国工伤保险制度规定,劳动者遭受工伤事故可享受相应赔偿。七至十级伤残的劳动者可分别获得13、11、9、7个月工资的一次性伤残补助金。合同终止或解除时,劳动者可申请一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体金额依据地方法规确定。
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在厦门市,拆迁补偿标准由专业人士评估,考虑房地产市场价值和各类费用,如房屋补偿、装修、安置、搬迁等,还有生活困难补助和激励奖金,以及家电迁移补偿和非住宅经营损失补偿等。确保补偿合理且有据可循。
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对于有固定收入者,误工费=固定收入×误工时间,以实际损失为准计算赔偿金额,能否承担是执行问题。对于无固定收入者,若能提供近三年平均收入证明,则误工费=误工时间×近三年平均收入。