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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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清明节是法定节假日，能放三天假。春节、五一劳动节、国庆节也都放三天，中秋节和端午节放一天。新春佳节全国统一放一天假。这些放假安排都是依据我国的法规政策来的，这样能让广大民众有足够时间休息，好好享受传统节日的快乐。大家可以在这些假期里走亲访友、放松身心，感受节日的氛围。
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如果公司不给发工资，那就是违法的行为。你有权利要回自己应得的薪资哦，就算在离职之前没完成任务，工资也是你劳动应得的，不能无缘无故就给扣掉。我建议你先跟公司好好沟通一下，把自己的诉求和相关的法律依据说清楚。要是沟通了还是没有结果，你就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护你自己的合法权益啦。
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企业扣员工工资属于违法之举。员工有权利让企业补齐被克扣的工资，还可能拿到额外赔偿。通常情况下，企业得按克扣工资的数量给员工付赔偿金。要是企业这种行为一直有或者很严重，劳动行政部门会让它限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；要是劳动报酬比当地最低工资标准低，就得补上差额部分；要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
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“N+1”赔偿机制依据劳动者在用人单位的服务年限来计算。具体来说，每满一年就补偿一个月的薪资，要是不满半年就补偿半个月，而超过半年但不满一年的则补偿一个月。这里的“N”指的是按照年限计算出来的薪资补偿，“+1”则表示额外再增加一个月的薪资补偿。这种赔偿机制主要是为了在某些特定情况下，给予劳动者一定的经济补偿，以保障他们的合法权益。
