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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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变更劳动合同一般得有这些手续：首先呢，用人单位和劳动者得把要变更的内容好好商量商量，得达成一样的想法才行。接着呢，要用书面形式把变更的内容写下来，然后让双方都签字或者盖章，这样就算确认啦。要是变更的内容跟工作岗位、工作地点、薪酬待遇这些重要的条款有关，那可得特别留意，得把相关的细节和可能带来的影响都弄清楚喽。
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试用期和正式录用的关键差异在于，用人单位在试用期间，若劳动者未达考核标准，能依法解除劳动合同且不用给经济补偿。而劳动者呢，提前3天书面告知用人单位后，就可以解除签订的劳动合同。这就是两者主要的不同之处啦，试用期相对更灵活，用人单位有解除合同的权利，劳动者也有一定的解约条件呢。
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首先得确定终止的缘由合不合法，像劳动合同到了期限啦，劳动者开始依规享受基本养老保险待遇之类的情况。接着呢，得依照法定的流程来操作，得提前告知劳动者，并且把工作交接等相关手续给办理好。同时呢，还得依法给劳动者支付经济补偿，除非是劳动者自身的原因让合同终止了。另外，一定要把相关的书面证据保存好，像是通知文件、交接记录这些东西。
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员工和用人单位能一起商量决定劳动合同签订的期限。常见的有固定期限的合同，像一年、两年或者三年等；还有无固定期限的合同，在满足法定条件时才签；另外还有以完成一定工作任务为期限的合同。通常刚开始工作或者新成立的单位，签短期合同比较多，这样双方能更好地相互适应和考察。对于长期稳定工作的员工，签比较长的期限合同，能更好地保障员工的权益，也有利于单位的人力资源保持稳定。
