仲裁案件的审理期限

雇佣契约能否进行劳动仲裁，需根据实际情形加以判定。若雇佣契约具备了劳动关系所特有的属性特征，诸如劳动者须接受雇主单位的各项管理措施，依从雇主单位的工作分配指示以及雇主单位向劳动者支付薪酬福利等方面，那么通常情况下通过劳动仲裁来解决纠纷是可行的途径。然而，若双方间的合同关系较为偏重于民事合同性质，比方说双方体现出为平等主体间的商业合作关系，那么该种状况便有可能不适用于劳动仲裁方式。

关于劳动仲裁案件之强制执行申请的完成期限定无恒久之制，而往往因诸多纷繁复杂的因素诸如被申请人的经济状况、执行法院工作效率等等而异。一般而言，数个月之内或许便可望取得成果，然而在某些情况下，由于案情错综复杂，所需耗费的时间可能会更为漫长。诚然，自接获申请之日起，执行法院将尽速展开执行工作，全力搜寻被申请人的财产线索，并根据实际情况采取相应的执行措施。

在启动劳动仲裁强制执行流程时，所必需的准备工作通常涵盖以下几个方面：首先是需向法院递交强制执行申请书，须详细列明申请执行的具体事宜以及相应的理由表述。其次，请提供已经生效的劳动仲裁裁判文书的原始文件与副本各一份。除此之外，还需要提供申请人的身份证明文件，例如二代居民身份证的复印件。若存在委托代理的情况，则需同时提交授权委托书。最后，为了能够证明被执行人具备可供执行的财产，您需要提供相关的证据资料。