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公司章程是公司运营的关键法律文件，对各方具法律效力。违反《公司法》强制条文的章程部分可能无效，而违反任意性规定且未损害公共利益的不一定无效。评估章程有效性需全面考量条款内容及违规性质。
根据相关法律规定，在某些特定条件下，分公司享有获得授权的权利。值得注意的是，相较于具备独立法人资格的子公司而言，分公司普遍并不拥有此项资格，其所产生的民事责任皆将由总公司全权负责承担。然而，若经由总公司的明确授权，分公司便可在获准的授权范围之内进行与其职能相符的各类活动。例如，若总公司赋予分公司以签订某一特定业务合同的权限，那么在这一授权范围之内，分公司即被特许有权利进行此类合同的签署。
此种状况下首要的举措应当是查阅当时所签订的联合投资协议，掌握其中关于股权转让的相应条款规定。若条款内容并未详细说明或者表述模糊，可以尝试与其他合作伙伴展开积极的沟通和协商以寻求妥善的解决方案。倘若经过充分的讨论仍无法达成共识，那么通常会选择诉诸于法律手段来解决问题。例如，请求对联合投资的资产进行全面的清点和评估，然后根据协议中的约定或者法律法规的规定，公平合理地分配剩余的财产权益。
隐名股东在请求认定为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
股东分红的基本条件：只要企业的收益大于支出，也就是盈利，股东便可以分红，这是基本条件。另外，还有一个是事先约定，有的企业为了发展需要或者对于股东回本诉求，也有约定了3年没有现金分红的情况。还有的企业，以股票增发的形式分红来替代现金分红。
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河北仁浩律师事务所
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公司里的监事呀，是公司法规定的团队成员呢。要是设立了监事会的公司，那监事最少得有三个呢；要是股东人数少或者规模小的公司，就可以设一到两个监事，不过就不设监事会啦。监事会得有股东和职工代表哦，职工代表的比例不能低于三分之一呢，具体比例得按照公司章程来定。这些职工代表呢，是由员工通过民主选举产生的哟。
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在公司里，监事在任期内一般不能自己主动退出哦。像股份有限公司或者有限责任公司这种情况，监事要是想不做这个工作啦，要么就得等任期结束，要么就得自己提交辞职申请。监事的任期通常是每届三年呢，任期到了之后还可以继续被选上继续做。所以呀，监事不能想走就走，得按照法定的程序和规定来哦。
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固定资产有多种折旧方法呢。其中年限平均法是把折旧额平均地划分到各期；工作数量法是依据实际的工作量来计算折旧；双倍余额递减法呢，在到期前的两年才开始把剩余的价值平均分配；年数总和法是按照逐年递减的分数来进行计算折旧。这些方法各有特点，企业可以根据自身情况选择合适的折旧方法哦。
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股东要是滥用了在公司里的职务权力，偷偷把公司的财产给吞了，那就可能构成职务侵占罪啦。这个罪呢，说的是公司的员工凭借着自己职务上的便利，非法地把公司的财产给占为己有，而且涉案的金额得达到一定的标准才行。在审判的时候，最关键的地方就是要确定股东到底有没有利用他职务上的权力去实施侵占公司财产的行为。
