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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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当遇到没签劳动合同以及要追讨工资的情况时，员工得先跟雇主好好沟通商量。要是商量不出个结果，就可以向劳动监察大队去投诉并让他们帮忙调解；要是调解也没成功，那就可以按照法律规定去申请劳动仲裁。重点是要收集像考勤记录、工资单这类能证明劳务关系的证据，然后在正规的渠道要求支付工资。要是遇到阻拦，就得明确说要通过法律途径来解决。也可以直接提交劳动仲裁的申诉，这样能保证自己的权益不被侵犯。
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离职员工一般不用归还所签合同，因为劳动者有权利留存劳动合同的副本。要是公司让归还，为了办理解约手续，可以先暂时交出去，同时得保证合同上盖有“作废”章。不管怎样，劳动者和用人单位都得各自保留一份合同，并且要长期保存着，方便以后查阅和审计。
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用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是从用工那天起，过了一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资啦。不签合同呀，对劳动者的合法权益有损害呢，同时也不利于用人单位好好地管理用工。所以呀，用人单位可别犯这糊涂，得及时跟劳动者签合同，别给自己找麻烦啦。
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劳动者解除合同能获赔偿金的情形，通常是用人单位有违法违规举动，像没按合同给劳动保护或劳动条件，没按时足额给劳动报酬，没依法给劳动者交社会保险费等。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
