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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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当单位导致合同违约时，用人单位得承担相应赔偿责任。具体来讲，单位得赔偿劳动者因违约所遭受的工资损失，像没拿到本该有的工资啦，还有劳动待遇降低等经济方面的损失呢。并且呢，单位还要严格按照劳动合同的约定，把对劳动者其他费用的赔偿义务给履行好。这样做的目的呢，就是为了保障劳动者的合法权益，让劳动关系能和谐稳定地保持下去。
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按照法律来讲，经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限来算的。要是工作满了一年，那就可以拿到一个月工资的经济补偿；要是工作了六个月以上但还没到一年，就按照一年来算；要是工作时间不足六个月，那经济补偿就是半个月工资。这样的规定就是为了让劳动者在为用人单位服务的这段时间里，能得到合理的经济补偿。
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用人单位要是违法把劳动合同给解除了，那赔偿金就得由用人单位自己来承担啦。一般情况下，如果用人单位没啥合法的理由就把劳动合同给解除了，那它就得给劳动者支付赔偿金。这么做呢，主要就是为了能保护劳动者的合法权益呀，让劳动者不会因为用人单位的违法举动而蒙受损失呢。
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在试用期内，员工一般有权利随时辞职，不过得提前三个工作日跟用人单位说一声。要是因为雇主没按时发工资或者待遇不公道这类原因，员工就可以不用通知直接辞职。但等试用期过了，如果员工想辞职，那就必须得提前30天以书面形式通知雇主，要是不这样做，可能就没法顺利离职啦。
