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西藏方诺律师事务所
次仁朗加律师，西藏方诺律师事务所主办律师，毕业于中国海洋大学，法学本科，精通藏汉双语。从毕业到至今在西藏方诺律师事务所从事法律服务工作，是一名专职律师。 主要从事民商事纠纷、劳务纠纷、刑事辩护等领域。
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外聘的劳动者属于非正式雇佣范畴，要和用人单位签劳动协议。劳务派遣呢，是劳动者跟劳务派遣公司签协议，和用人单位没啥直接聘用关系，只是兼职员工。像档案等这些信息，都是由劳务派遣公司来处理的。这就是外聘和劳务派遣的本质区别啦。
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劳务派遣呢，通常是劳务派遣公司跟劳动者签劳动合同，不过特殊情况除外哈。而合同工呢，就是劳动者直接跟用人单位签合同啦。劳务派遣会涉及到三方的关系呢，像劳务派遣公司、劳动者和用人单位。合同工就只是涉及到劳动者和用人单位这两方啦。另外呀，在法律方面还有好多其他的区别呢，这些都得好好注意哦，可别弄混啦。
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劳务派遣员工要是遭遇了不合法的解雇，或者因为派遣机构的不当行为而解除了协议，那他们是有权利获得赔偿的哦，一般情况下赔偿是经济补偿的两倍呢。不过要是员工自己有过错，那可能就没法拿到赔偿啦。经济补偿是根据员工在单位工作的年数来算的，每满一年就支付一个月的工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算，要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。
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在劳务派遣制度里，用人单位不能随便解除雇佣关系哦，得有合法合理的理由才行，要是没理由就解除，那得给赔偿呢。劳务派遣机构得把派遣协议的条款告诉员工，不能扣他们工资，而且双方都不能向员工收费用。所以呢，劳务派遣不是那种想解除雇佣关系就能解除的制度啦，得符合规定才行。
