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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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你有权利去维护属于自己的合法权益哦。第一步呢，得把相关的证据收集起来呀，像工资条啦、工作的记录啦，还有那些跟工作有关的沟通记录之类的，用这些来证明你的工作情况以及工资被胡乱扣除的事儿。接着呢，就可以向用人单位提出不同意见啦，让他们给出合理的解释并且改正过来。要是用人单位不愿意解决问题，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，用人单位不签劳动合同以及乱扣工资的这种行为，都是违法的呢。
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要是你辞职之后碰到工资被拖欠，还没签合同呢，那就先跟用人单位商量着来解决。要是商量不好，你得把能证明你在那单位干活以及工资约定的东西都收集起来，像工资条、工作证、考勤记录、工友说的话、跟工作有关的聊天记录之类的。接着去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这种情况下，用人单位得按照法律规定把你应得的工资给你发了。
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月薪 15000 块钱呢，算应纳税所得额的时候，要先用 15000 减去 5000，再减去那些专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。算应纳税额呢，就是用算出来的应纳税所得额去乘以对应的税率，然后再减去速算扣除数。不过具体要交多少税呀，得看个人的实际情况，还要按照最新的税法规定来算呢。
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要是没签劳动合同还乱扣工资，那你先找用人单位商量着解决。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。你还有权利申请劳动仲裁，让用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资差额给你，并且把被乱扣的工资补发回来。要知道，用人单位没签劳动合同以及乱扣工资，这都是不合法的行为哦。
