丧葬费前往社保大厅领取,如果原单位已经不存在可以直接带好收据前往社保大厅。离退休人员死亡后,其亲属要在7日内向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构报告,或在3日内向死亡......
职工丧葬费去当地社保机构领取。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡,其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用,一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放......
丧葬费可以放弃。丧葬费是对死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用,一般包括运尸费、火化费、告别仪式费、购买骨灰盒费、骨灰存放费等。死者单位给付的丧葬费是对死者亲属处......
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年,是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所,也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为多家国企,央企,大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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要是员工没招谁没惹谁就被开除啦,那可就违反劳动合同法啦。单位得按规定给员工支付赔偿金呢。员工有权利让单位说出开除的理由,如果理由不合理,员工能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。一般情况下,单位开除员工得有合法的根据,像员工严重违反规章制度啦,或者不能胜任工作,就算经过培训或者调岗还是不行之类的。
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员工离职时的赔偿金是根据离职原因来确定的哦。要是雇主存在违法情况,像没保障劳动安全啦、拖欠工资啦,还有没给员工缴纳社保等,那雇主就得进行赔偿啦。赔偿的计算方式是按照员工的工作年限来的,每满一年就赔偿一个月的工资;如果超过六个月但不满一年呢,就按一年来算;要是不满六个月,就赔偿半个月的工资。这样做就是为了确保员工的权益能够得到合理的补偿呢。
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这事得看情况。要是公司没有正当理由就乱把你调动店里,搞出了好多麻烦事,比如让你的上班路费暴涨,工资水平突然下跌等等,那肯定是违反规定的。这时候你要小心别让公司给坑了。他们应该先跟你友好地商量一下再做决定,还得给你个说得过去的解释和赔偿才行。
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女性员工在孕期的时候,雇主是不能随便解雇她们的哦。要是雇主违法解雇了,那可是要进行赔偿的呢,赔偿的金额是经济补偿的两倍哦。这个经济补偿呢,是按照员工的工龄来计算的,每满一年就支付一个月的工资;要是超过了六个月呢,就按照一年来计算;要是不满六个月呢,就支付半个月的工资。所以呀,企业一定要遵守法律规定,好好保障孕期员工的权益,可别做出违法解雇的事情,不然到时候还得赔不少钱呢。