上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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在正常辞职时,你有权利拿到自己该得的全部工资哦。工资得根据你工作的时长、当初约定的工资标准以及公司的薪酬制度来计算和发放呢。一般来说,公司会在你办完离职手续后的那段固定时间里把工资给你,就像在下一个发工资的日子那样。要是公司故意拖着不发或者扣你的工资,那可就是不合法的啦。
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公司不发加班费,这可是违法的哟。要是遇到这种事,劳动者有权利让公司把该给的加班费给补上。一般呢,法院会依据劳动者提供的加班证据来判定公司该给多少加班费,像考勤记录、工作邮件、工作安排这些都能算。而且啊,法院还会看看公司错在哪儿,给劳动者造成了多大损失呢。总之,劳动者可别忍气吞声,要维护好自己的合法权益呀。
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当企业遭遇经营难题,进入破产清算阶段,保障员工权益那可是相当重要啦。这个时候,员工的薪资必须得全额发放,不能打折扣或者削减哦,这能体现出企业的责任和对员工的人文关怀呢。员工可是企业最珍贵的财富呀,他们辛辛苦苦地干活,就应该得到应有的尊重和回报。哪怕企业处在困境里,也得保证员工的基本生活不受影响,大家一起齐心协力渡过难关。
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一般来讲,从用人单位开始用工那天起,要是超过一个月但还没到一年呢,都没跟劳动者签书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者发两倍的工资。不过要是出现劳动者拒绝签劳动合同这类特殊情况,用人单位说不定就不用给双倍工资啦。