徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
咨询该律师
1736人阅读
患者出院后到底要不要给护理费用呀，这得看他的疾病严不严重，还有医生嘱咐的情况呢。要是患者需要人照料，并且能拿出医疗机构开的证明或者鉴定机构评定的结果，那就能得到护理费用的补偿啦。可要是没有有力的证据能证明还需要继续护理，那可就很难拿到费用支付啦。
1995人阅读
我国法律明确规定，女职工处于哺乳期的时候，雇主得保证每天的工作时间里给她安排1小时的哺乳时间。要是有多个胞胎，每多哺乳1名婴儿，每天就得再增加1小时的哺乳时间。一般来说，哺乳期大概会持续10个月到1年呢，这期间就是产妇用乳汁来喂养婴儿的阶段呀。
1476人阅读
员工在病假期间能否旅游得具体看待。要是员工请病假却实际上是去游玩，这就违背了诚信原则，公司按照规定来处理是合理的。但要是员工去外地是为了接受治疗，并且还能拿出相应的医疗证明，那就不能把这当成严重违规行为，不能随随便便就解除劳动合同。总之，要根据具体情况来判断，不能一概而论。
1870人阅读
安徽淮南地区对于女性员工的产假时长有明确规定。基础产假是98天，要是难产的话还能多15天假期。要是生育多胞胎，每多一个婴儿就增加15天。要是孕期流产了，凭借医疗机构的证明能享受相应的产假。这样算下来，淮南地区女性员工产假期限最长能到143天，包括基础的98天、难产的15天、多胞胎的15天以及另外15天。不过具体能休多少天，得看实际情况来定。
