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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在您遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情形，这包括辞职后扣押工资而未予及时发放等问题时，我们建议您可以前往用人单位所在地的劳动监察机构提交表格进行投诉。若您对于投诉后得到的满意解决方案不甚满意，可以进一步收集相关证据，进而申请劳动仲裁以全面主张自身权益。
在维权前，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证件、考勤记录、工资单等，这些可以证明存在劳动关系。同时，银行流水、转账记录、聊天记录等也可以作为未发工资的证据。如果有雇主的书面薪资承诺或通知，这也是有效的证据。只有做好充分的准备，才能确保自己的权益得到保障。
如果雇员投诉企业未支付工资，劳动监察部门会要求企业在规定期限内支付。若企业不履行义务，将承担法律责任。若在规定期限内支付，可避免更严重的处罚。否则，劳动监察部门将要求企业向受影响的员工支付欠款总额50%至100%的补偿金。
如果雇员投诉企业未支付工资，劳动监察部门会要求企业在规定期限内支付。若企业不履行义务，将承担法律责任。若在规定期限内支付，可避免更严重的处罚。否则，劳动监察部门将要求企业向受影响的员工支付欠款总额50%至100%的补偿金。
面对老板拖欠工资的问题，向劳动保障行政部门投诉是有效的解决方式。我国法律规定，劳动者有权投诉，对于未支付工资报酬的用人单位，劳动保障行政部门将责令限期支付，逾期则按应付金额的50%至100%计付赔偿金。工资拖欠的仲裁时效通常为一年，劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁申请不受时效限制。
