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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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法律明确规定，企业要是没经过员工的同意，就不能强迫员工调岗或者降薪，要是这么做了那就是违法的行为。调岗和降薪都会对劳动合同的执行产生影响，所以企业在要改变员工的岗位或者工资的时候，必须要和员工好好地沟通，达成一致的意见，并且要用书面的形式把合同的变更确定下来。要是没有经过员工的同意，企业就没有权利单方面地去改变员工的岗位以及他们的薪酬福利待遇。
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劳动争议仲裁申请有个时效规定，是一年哦。从当事人清楚或者应当知道自己的利益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，那拖欠工资的争议仲裁就不受一年时间的限制啦。不过呢，要是劳资关系结束了，那就必须得在结束的那一天起的一年内去申请仲裁哟，可别超期啦。
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劳动争议仲裁的时效是一年哦，从自己知道或者应当知道自己的权益受到损害的时候开始计算。要是有欠薪的争议呢，在劳动关系还存在的时候，是不受时效限制的，但是劳动关系终止之后，就必须在一年内申请仲裁啦。而且呀，劳动仲裁是诉讼的前置程序呢，要是对仲裁裁决不满意的话，可以在裁决书送达后的十五天内，向法院提起上诉哦。
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劳动争议追诉期限呢，一般是从当事人察觉到自己的权益被侵犯那天开始算，这个期限是三年哦。要是雇主拖欠工资，那员工知道被拖欠的那一刻就是起始时间啦；要是一直有争议，就以相关行为结束的那天当作起始点。劳动争议仲裁的时效也是三年呢，而且可能因为一些不可抗力之类的情况，就暂时不计算这个时效啦。
