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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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全勤工资的计算依据是员工的出勤状况哦。员工得按时去岗位和离开岗位呢，要是有缺席或者迟到的情况，就得扣除相应的工资啦。一般来说呀，一个自然月大概有26个工作日呢。全勤工资就是用日工资去乘以实际出勤的天数哦。要是有缺勤的话，就会扣除对应的日工资啦。具体扣除的方式呢，每个公司的政策都不太一样哦。最后员工能拿到的薪资呢，是根据实际出勤的天数以及扣除了缺勤工资之后的金额来确定的啦。
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当企业业绩不好的时候，给员工降薪得好好想想。要是因为员工个人表现不好或者企业经济情况不好而降薪，并且合同里写清楚了，那可能是合法的。但要是公司没给出足够合理的理由就随便降薪，伤害了员工的权益，员工就可以通过法律来维护自己的权利。遇到要降薪的情况，员工得仔细看看合同条款和相关的法律规定，好好想想再做决定，得把自己的权益保住。
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公司不发工资属于侵权行为哦。劳动者辛勤劳作，公司就该按照约定给他们发工资。要是公司不发工资，那可就严重伤害了劳动者的合法权益啦，搞不好会让劳动者的生活变得很艰难，对他们正常的工作和生活都有很大影响呢。总之，公司不能拖欠工资，这是对劳动者最基本的尊重和保障。
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工伤事故期间的工资福利一般都遵循“伤前待遇不变”的原则。意思就是雇主得按月给劳动者支付受伤之前的全部工资，还有那些相关的福利待遇也得照给，像基本工资、津贴、补助之类的，甚至包括年终奖等。这样做就是为了让劳动者在停工休养的时候，经济生活不会受到影响。总之呢，这一做法就是为了保障工伤劳动者的合法权益呀。
