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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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没签劳动合同，不能成为扣员工工资的理由。虽然雇主不签合同是违法的，但不能拿这当借口扣工资。员工付出劳动，就该拿报酬，不能乱扣工资。这既不合法，也违反公平原则。
在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你可以先跟公司好好商量，要回全额工资。要是商量不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
从法律角度来看，如果公司没有及时和你签书面劳动合同，那就是违法的。而且，公司还扣你工资，这既不合理也不合法。所以，你有权利让公司把你应得的工资都给你。在这里，我们建议你先跟公司好好商量，告诉他们这是违法的。要是商量没用，你还可以去当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
如果遇到这种情况，可以先和用人公司协商，让他们把乱扣的工资补上，然后赶紧签劳动合同。要是双方谈不拢，你可以去当地的劳动监管部门投诉，他们会去调查，解决问题。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给你没签合同的双倍工资差额，把之前扣错的工资也补发了。
如果遇到公司没签劳动合同，还乱扣工资的情况，你可以先跟公司协商解决。要是协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，让他们来督促公司改正错误。你还有权去申请劳动仲裁，要求公司支付没签劳动合同的双倍工资差额，以及补发被扣的工资。要知道，公司没签劳动合同、乱扣工资都是违法的。
