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社会经济权益是公民宝贵的基本权利，涵盖：劳动获酬权、休息权、物质援助权、财产权和社会保障权。劳动者有权获岗位薪酬，享受休息与假期；公民在老年、患病或失业时有权获物质援助；财产应受平等保护；社保包括养老金、医疗、失业救济等。这些权利共同维护公民生存条件，促进其全面发展。
劳动合同期满未续签，计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年，年休假5个工作日；10至不足20年，年休假10个工作日；超过20年，年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。
雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止，一般无赔偿；未达退休年龄遭非法解雇，单位按工作年限，每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇，也按此准则赔偿。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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河南国银（许昌）律师事务所
王瑞芬律师，河南国银（许昌）律师事务所资深律师，河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员！获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号！ 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询，办理了上百起案件，涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底，认真负责的执业风格，在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验，对于案件，具有不同于一般人的理解和独特视角，倾尽全力维护当事人合法权利，维护当事人利益，赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年，不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例： 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师； 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起，回收不良欠款业绩处于同业领先水平； 3、曾担任多家企业单位法律顾问，及地产、投资、电信等领域。
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按照咱国家的法律规定哈，女职工休产假的时候，薪资得跟她正常上班时的薪资福利一样多呢，可不是只给基本工资哦，而且得持续至少三个月呢。这个制度就是为了能全方位地保障女性生育的权益呀，让她们在休产假这段时间里，能合法地拿到工资，还能享受到各种福利待遇呢。
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女性员工休产假期间的薪资，要么由生育保险基金给，要么由雇主出。要是雇主给员工买了生育保险，那生育津贴就按照雇主上一年员工的月平均工资来发放。要是雇主没给买生育保险，那产假期间的薪资就得按照女员工产假前的工资标准，由雇主来支付。
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产假期间呀，女员工的工资一般是不会变的呢，还能享受生育津贴福利哟。这津贴呀，是根据企业上一年度员工的月平均工资来算的，由生育保险基金给发放。要是企业没给员工参加生育保险，那就要按照女职工产假前的工资标准，由雇主来承担给女职工发生育津贴的责任啦。
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产假结束后呀，女性员工就能申请哺乳假啦。按照《劳动法》呢，女工在孕期、分娩后一直到孩子满周岁这段时间，享有孕假、产假以及哺乳假。通常产后第九个月开始呢，大概能申请半年左右的哺乳假。不过要注意哦，哺乳假不是强制必须给的，得劳资双方商量着来。就算单位没批准，员工还是有权利享受到法定的哺乳时间呢。
