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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
露天作业企业单位在遭遇高温天气时，享高温休假权益。根据不同气温标准，分为普通（35°C-37°C）、中等（37°C-40°C）和严重（超过40°C）三级。无论级别，雇主除基本工资外，还需依法发放高温津贴。
我国劳动法规定：每日工作不超过8小时，每周总计44小时。在生产经营需要时，延长工作需与员工和工会协商一致，每日最多延长1小时，特殊情况每日最多3小时，但每月累计不得超过36小时，旨在保障劳动者健康。
女性职工享有98天生育假，特殊情况可加：正常产前15天待产，难产另增15天；多胞胎每多一胎增15天。流产情况：四个月以内有15天假，四个月以上则为42天。所有假期均依法设定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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退休人员未签合同继续工作，存在潜在风险。尽管达到退休年龄后劳动合同自然终止，但用人单位若继续雇佣，应签劳务合同明确权益。劳动者再就业也需签劳务合同。避免法律风险，双方应合规操作。
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职工在特定条件下可一次性支取职业年金。条件包括：达到法定退休年龄后，选择向指定机构购买养老保险，并按协议领取养老年金；因公移居国外，可全额支取；在职期间去世，个人账户余额可由继承人继承。
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若您毕业后直接考取研究生，学习期间不计入工作年资。但如果您是在职人员考取研究生，学习期间可能算作工作经验。已有工作经验再读研，学习期间也可算入工龄。本科学历不算工龄，硕士学历可算。工龄指以工资为主要生活来源的工作时间。工作年限是衡量员工工作时间的指标，具体计算依据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于计算博士生和在职人员学习期间工龄的通知》。
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1.办理退休事项并终结劳动关系备案。2.退休人员提交《退休返聘申请表》，经审批签字确认。3.进行健康检查，出具身体状况证明文件。4.双方签订为期一年的《劳务协议》，明确协议内容。5.考虑购买人身意外保险降低用工风险。
