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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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国家规定的产假天数并非固定，会因地区以及具体情况而有所差异。通常情况下，基础产假是 98 天。要是难产的话，就再多给 15 天产假；要是生育多胞胎，每多一个婴儿，就增加 15 天产假。并且，很多地区还有额外的奖励产假呢。就像有些地区规定，那些符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还能把产假延长 60 天。
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当医疗期满后要解除劳动合同啦，经济补偿的计算方式是这样的哦。按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作时间满了六个月但还没到一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。
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员工入职后的头六个月里，如果已经签了合法的劳动合同，并且达到了法定的结婚年龄，那就可以按照公司以及当地的规定去享受婚假啦。不过呢，不同的地方和企业的政策不一样，婚假的时长也不一样，一般来说都不会少于三天呢，这样就能让员工有足够的时间去庆祝自己的人生大事啦。
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现在的法规是这样的哈，工作满了十年的员工，能有十天带薪年假呢。要是没满十年的话，就只能享受五天年假啦。法规还把职工的年假标准说得很清楚呢，工作一到十年的能有五天年假，十到二十年的能有十天年假。这些规定就是为了让员工在努力干活的时候，也能拿到该有的休假权利呀。
