徐州
提问
18万律师在线解答
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。......
员工刑事拘留后被判刑的，用人单位才可以解除合同，不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑......
借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。自然人之间借款的，对借款用途作出规定的，借款人也应当按照约定的用途使用借款。......
企业单方解约需对员工进行经济补偿，补偿基于工作年限，满一年一月工资。工资参照解除或中止前12个月平均收入。违法解雇则需双倍支付社会赔偿，金额是经济补偿的两倍。
法律规定，新员工入职首月须签订劳动合同。逾期未签（1-12个月），单位需按月支付双倍工资；满一年后，视为建立无固定期限合同。员工拒签，单位无需赔偿。
劳动合同期满后，无需提前一月离职，劳动者有权选择续签或终止，自主决定无需申请。如不续约，合同即终止；单位须在终止日付清工资并提供终止证明，十五日内办理档案社保转移。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
河北儒安律师事务所
冉文佳律师，河北儒安律师事务所律所主办律师，办案经验丰富，对民事案件、刑事案件业非常熟练，处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 执业以来，秉承“受人之托，忠人之事”的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。 主要业务范围：民商事案件，刑事案件，非诉执行案件，行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师，河北儒安律师事务所主办律师，社会风险稳定评估师。 执业多年，参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作，处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷，从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务，参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来，一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户一致好评。 主要业务范围：各类民商事案件，如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等，以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师，秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，执业多年，参与多起社会群体事件稳定的接待工作，参与多起企业的破产及重整程序，具有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域：在处理婚姻家庭类案件，交通事故，债权债务，合同纠纷、刑事诉讼等类案件，注重理论和实践的结合，获得良好的效果。
立即咨询
1936人阅读
新入职员工未约定试用期时，离职期限法律上可提前三十日以书面形式通知雇主解除劳动合同。然而，最妥当方式是提前三日通知公司人力资源部门，因从实际开始工作起已形成真实劳动关系。劳动者有义务提前通知雇主，避免突然离职给双方带来不便。
1955人阅读
当面临法律诉讼时，应积极收集证据进行辩护，并尝试与对方协商解决。若无法协商，应接受法庭公正、公开、透明的审判。接到诉讼文件要认真签收，可亲自参与或委托代理人参与诉讼，并提交明确的授权委托书。需向法院递交详细的答辩状和有利证据，准时出席庭审。对裁决或判决结果有异议，需在法定期限内上诉。
1309人阅读
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可约定试用期，但最长不得超过六个月。合同期限三个月至一年，试用期不超过一个月；一年以上三年以下，试用期不超过两个月；重大长期或无固定期限合同，试用期也不得超过六个月。
1291人阅读
若因无合同被解雇而索赔，赔偿项目包括：符合法律规定则无需赔偿；违法则劳动者可要求支付赔偿金。双方存在劳动关系但未签署书面合同，解除劳动合同时如有违法行为，劳动者可向调解组织申请调解。
