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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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要是你没缘由就被公司给开除了，那第一步得收集些相关证据呀，像劳动合同啦、工作时的记录啦、辞退通知之类的。公司的这种做法很有可能属于违法解除劳动合同呢。你有权利让公司给你支付赔偿金哦。通常情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准金额。
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老员工要是为了调岗去维权呢，首先得考虑把原来的职务给恢复喽。为啥呢？因为岗位那可是劳动协议里的核心条款呀，没经过双方同意或者法律规定，雇主可不能随便给改了。要是老员工不想继续在这儿干了，那可以提前解约，并且要求公司给经济赔偿。要是公司违反了劳动法，还协商不出来个结果，那员工就有权利使用法律手段来维护自己的权益啦。
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劳动争议处理时，首先要尝试协商。要是协商不成，就向用人单位的调解委员会申请调解。要是调解也没效果，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁结果有不同意见，还可以去法院起诉。这里要注意哦，劳动仲裁是诉讼的前置条件，是很重要的，不能少了这一步呢。
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劳动争议追诉期主要跟劳动仲裁时效有关哦。按照规定呀，劳动者得在知道或者应当知道自己权益受损的那天起，一年内，把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会去，这样就能维护自己的合法权益啦。这个时效期限特别重要呢，它能保证劳动者的权益及时得到保护，可不能给耽误喽。
