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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果单位存在违法行为，比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等，那么员工可以依据法律，向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据，能够保护他们的合法权益。
职工享受工伤医疗待遇期间，企业不得擅自解除劳动合同。尤其对于接受职业病诊断治疗的患者或工作能力受损可能失去劳动的工人，用人单位无权擅自解除或终止劳动关系，也不得单方面解除劳动合同。
我国《工伤保险条例》规定，员工因工伤主动离职，用人单位不需承担经济赔偿责任。但员工仍有权申请一次性伤残就业补偿和一次性工伤医疗补助。具体金额和支付方式需遵循各省份、自治区及直辖市的相关规定。
劳动者自主离职，单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错，劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约，前两者无权获得补偿，后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位没签劳动合同辞退职工怎么要求赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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