徐州
提问
18万律师在线解答
聘用协议书作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1、聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立......
(一)单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。(二)因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等......
在劳动合同中，要详细列出雇主信息（全名、地址及法定代表人），员工个人信息（姓名、住址、身份证号），明确劳动合同期限，工作职责、地点，工作时间和假期安排。薪酬及社保福利等核心条款也必须详尽规定。
劳动合同法规定需双持有，一份给单位，一份劳动者保留。但实践中，单方持有合同属违法。合同成立并生效后，双方各执一份以备查。若单位未按规定提供给劳动者，劳动部门会纠正并可能要求赔偿劳动者损失。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
立即咨询
1875人阅读
上海市2024年拆迁补偿标准：居住性房屋补偿基于区域评估价格与价格补贴，公共出租房屋按评估价格的一定比例补偿。选择房屋产权置换者需承担原承租方责任。价格补贴由评估均价、补贴系数和实际建筑面积计算。特殊房屋有套型面积补贴，计算公式由县级政府制定。
1770人阅读
开发公司向购房者发邀请函验收房屋。购房者需带证明文件到指定地点检查“两书一表”并关注面积问题，聘请专业人士验房并填写验房单。如有问题，可依法或合同退房，否则提交问题清单，待修复后结算房款。支付其他费用后，签署交接单，获取钥匙，并办理物业管理手续。
1203人阅读
三方协议是毕业生、用人单位和教育机构共同签订的，旨在明确各方在应届生就业过程中的权益和责任。一般来说，每位学生应自留一份，学校、用人单位各保留一份，有时还需为地方性人才交流中心留一份备份。这样可确保各方权益得到保障，流程顺畅。
1064人阅读
三方协议是由三个独立团队或机构共同协商签署的正式文件，规定了各方的义务、禁止行为、权益和责任。其有效期灵活，可设定明确期限或续签，也可无期限或与特定条件挂钩。具体期限取决于各方协商。
