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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南文赢（杭州）律师事务所
毕利传主任律师,河南文赢（杭州）律师事务所主任律师,擅长于处理刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、房产红纷等民事纠纷案件。毕利传律师坚持在每一个诉讼案件中,努力做到在案件的每一个环节都保持和当事人良好有效的沟通。维护了当事人的合法权益，取得了良好的办案效果，为当事人挽回了巨大的经济损失，在非诉领域,毕利传律师担任多家的企业单位法律顾问，为不同行业量身提供各类专项的法律服务，深受当事人的肯定与好评,毕利传律师本着“诚信是立身之本，法治乃安国之源”的原则及“专业源于专注”的理念，对于当事人的委托一直恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，能够从当事人的角度考虑问题，给予合理化建议。
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雇主要是没及时把工资给员工，导致员工离职了，那法律规定雇主得给员工支付经济补偿金。这个补偿金是按照员工在公司的工作年限来算的，每满一年就赔一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但没到一年，就按一年来算；要是工作时间不足六个月，就赔半个月的工资。
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春节假期法定休假日有三天，分别是农历正月初一、初二、初三。这些日子是用来纪念和欢庆重要事件或节日的，属于劳动者休息的一部分。要是用人单位让员工加班，就得给员工至少三倍的工资作为补偿。咱国家法定年节假日总共是 11 天呢。
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对于那些没签劳工合同却还待在这儿的民工呀，得把他们的出勤记录、工作证件啥的都收集好，还有同事们的证言也别落下。然后呢，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请裁决工资。要是对仲裁结果不服，那就按照法律规定去法院起诉呗，这样才能把他们的合法权益给保住啦。
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通常来讲，没申请就扣除没提前辞职的员工工资是违反法律的。员工有权利自由辞职，不过得按照法定的程序来。要是员工没提前通知就走了，可能会给公司带来损失，但公司不能随便扣他们的工资来补偿，得依法去寻找合适的赔偿办法。总之，不能因为员工没提前通知就随意扣钱，得依法办事。
