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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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求职者要是被雇主给骗了，那就能去劳动行政部门进行投诉，部门会去调查，还能让雇主赔偿损失呢。要是遇到中介机构欺诈，因为没有劳动关系，这属于民事争议，原告可以去所在地的法院起诉，法院一般在6个月内会审理完。要是构成了诈骗犯罪，当事人就可以向公安局报案，警方会依法处理，并且会一直保持沟通，当事人得配合调查。
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要是你没缘由就被公司给开除了，那第一步得收集些相关证据呀，像劳动合同啦、工作时的记录啦、辞退通知之类的。公司的这种做法很有可能属于违法解除劳动合同呢。你有权利让公司给你支付赔偿金哦。通常情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准金额。
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老员工要是为了调岗去维权呢，首先得考虑把原来的职务给恢复喽。为啥呢？因为岗位那可是劳动协议里的核心条款呀，没经过双方同意或者法律规定，雇主可不能随便给改了。要是老员工不想继续在这儿干了，那可以提前解约，并且要求公司给经济赔偿。要是公司违反了劳动法，还协商不出来个结果，那员工就有权利使用法律手段来维护自己的权益啦。
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劳动争议处理时，首先要尝试协商。要是协商不成，就向用人单位的调解委员会申请调解。要是调解也没效果，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁结果有不同意见，还可以去法院起诉。这里要注意哦，劳动仲裁是诉讼的前置条件，是很重要的，不能少了这一步呢。
