上海靖霖(北京)律师事务所
刘兆杰律师,同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件,多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住,成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景,曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职,积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间,通过详尽分析各类案件资料,精准制定调查方向,成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加,从深耕多年的金融犯罪领域,凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域,成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展,多次为当事人提供高效辩护,并为受害者提出精准的刑事控告,赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域:刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 (部分案例) 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案,为其挽回近二百余万经济损失; 2.纪某某赡养费纠纷一案,为其争取到最大的合法权益; 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案,为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 4.魏某涉嫌强奸罪案,为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案,为廖某某提供刑事辩护,法院认可并采纳其辩护意见,最终从轻量刑; 6.L某国家赔偿案,为L先生争取到百万元国家赔偿款。
咨询该律师通常情况下,员工因职位调动而申请赔偿往往无法得到支持。然而,如果用人单位未经与员工充分协商即擅自进行岗位调整,那么该员工便有权选择解除其与用人单位之间的劳动合同关系,并且能够依法获取相应的经济补偿金。根据相关法律法规,对于这种情况,用人单位需按照员工在公司内服务的年限,以每满一年支付相当于一个月工资的方式向员工发放经济补偿金。
如果你对公司因为无因岗位调动和薪资调整而引起的仲裁赔偿有意见,你可以先仔细研究一下裁决书里的赔偿标准依据和计算方式,认真分析一下证据和法规的适用性。要是你发现有错误,你可以在法定期限内向法院提起诉讼,要求复审,确定一个合理的赔偿。
工伤后,雇主不能调岗降薪,这是违法的。劳动者有权捍卫自己的权益,要求雇主补薪复职。如果因为雇主的行为导致劳动者被迫解约,劳动者还可以索要经济赔偿。雇主需要按照工伤前的工资福利和工作环境来确保劳动者的权益不受损害,保障劳动者的合法权益得到充分实现。
如果公司没解除劳动关系,还故意调岗降薪,这属于违反劳动协议。你可以不接受这种不公正待遇,要求按照原协议执行。要是因为这个遭受了经济损失,你有权利要求赔偿,包括工资差额和经济补偿这些合理费用。
未经劳动者同意就调岗降薪是违反法律的行为。经济赔偿应根据服务年限计算:每满一年补偿一个月工资,半年以上按一年计算,不足半年补偿半个月。这里的“月工资”是指合同解除前十二个月的平均工资。这样可以确保劳动者的权益,依法获得赔偿。