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劳务派遣机构一般无独立承包专业性分包工程资格。其主营业务为劳务派遣相关增值服务,难以达到工程施工必备的专业资质与操作能力。承包专业性分包工程需建筑工程施工资质、技术水平、设备设施和专业人才等多方面条件,劳务派遣机构很难完全满足这些要求。
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公司将员工转成外包在特定情形下可能合法,关键在于是否依法依规按程序操作。首先要审查有无合理商业原因而非规避法律责任,其次需与员工商量让其有选择权,未经同意强行变更可能违法。转外包时公司要依法支付经济补偿、结清工资福利,新外包单位要有资质和用工条件,员工权益受损可通过劳动仲裁维权。
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工程非法转包行为属于违法。在咱们国家,因为非法转包会让工程质量降低以及市场变得混乱,所以被法律和行政法规给禁止了。这种行为不但违反了法律的要求,还对工程质量以及市场的公平竞争造成了损害。所以,针对非法转包行为,我国法律有着明确的否定态度,并且规定了相应的法律责任以及处罚办法。
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工程发包方指的是有权利和责任进行工程发包行为,并且具备支付能力的那一方当事人,或者是其合法的继承人。在某些特定情形下,也可以叫发包单位、建设单位、业主或者项目法人。要是发包方没有按照约定给承揽方提供必要的条件,那么承揽方就有权利推迟工期,并且还可以要求发包方赔偿因为停工、误工等所带来的损失。