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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆金牧锦扬（沙坪坝）律师事务所
蓝杨律师，擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中，思维敏捷，遇事冷静，对待案件细致入微，对待当事人真诚热心；执业以来多次受到当事人好评认可，把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
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克扣员工工资这种行为通常是不合法的哦。只有当员工出现违反公司合法制定的规章制度啦，或者给公司造成经济损失等法定的情况时，才可以扣除工资。并且扣除之后的工资不能低于当地的最低工资标准呢。通常来讲，没有理由就克扣员工工资，那就是在侵犯员工的劳动权益啦。
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按照正规的离职步骤来，既要符合法律法规，又得遵循公司的流程。等把工作交接好了，一般情况下工资是不会有变化的。要是没经过同意就自己离职，也没提前打招呼，要是给公司造成了经济损失，公司有权利按照法律规定去要回损失，但不能直接就把工资给扣了。要追讨损失的话，得按照法定的程序来走。
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员工犯错误时能否扣工资得具体看待。通常来讲，要是员工的错误让单位有了经济损失，单位能依据劳动合同约定或者合法的规章制度来扣员工工资。不过扣完后工资得高于当地最低工资标准。并且，扣除的那部分不能超过员工当月工资的20%。也就是说，不能随意就扣员工工资，得符合一定条件和规定，不然就可能侵犯员工权益啦。
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这种做法一般是不合法的哦。员工加班啦，公司得按照法律规定给加班费，不能用工时来代替。为啥呢？因为加班费就是给员工额外劳动的经济补偿呀。不过呢，在有些特殊情况下，如果双方提前有明确合法的约定，而且这个约定也符合相关法律法规的要求，那就可能会有特殊的处理办法啦。
