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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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年假是劳动者法定权益，协商解除合同且存在未休年假情况时，单位要按职工当年工作时长，依公式折算出未休年假天数并支付报酬，报酬为日工资收入的300%（含正常工资），协商解除合同时双方应将年假权益处理写入解除协议以避免争议。
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劳动合同到期时，若职工在这一年工作期间满足享受年假条件则享有年假。职工连续工作满12个月及以上可享受带薪年休假，包括在同一或不同用人单位的情况。即使合同期满，符合工作时长要求就应享有年假权益，用人单位未安排年假的需按职工日工资收入300%支付报酬。
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员工医疗期结束且雇佣协议到期后，是否续签需雇主和员工双方意愿。双方均愿意则可按规范流程续签劳动合同。若雇主发现员工不能胜任原职位或新安排工作就可能不续签，这种情况下雇主需按相关法律条文向员工支付适当经济赔偿。
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员工医疗期结束不能胜任原岗位或新岗位时，用人单位通常有权依法终止劳务合同，但要满足特定条件、遵循法定程序。需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资才能解除合同，且要提供证据证明劳动者确实无法胜任职位。
