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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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通常来讲，要是工伤恢复到对正常工作没影响的地步，那就得去上班啦。工伤职工在医疗期结束后，得按照用人单位的要求回到工作岗位。不过到底要不要上班，得看工伤的鉴定结果以及用人单位的规定。要是工伤虽不影响当下工作，但对以后身体状况可能有潜在影响，那就可以和用人单位商量工作安排的事儿。
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在职业伤害治好出院后，和单位商量的时候，保持冷静和理智很重要。得把受伤的过程、治疗的情况以及以后的需求都说清楚，像防止康复时间拖长和生活费用这些。还要明确地提出自己的期望，让单位按照法律来履行职责，比如给工伤补偿，还有给安排合适的岗位。这样能更好地维护自己的权益，避免因为沟通不畅而导致一些麻烦。
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员工遭遇工伤事故后，用人单位不能立马解除劳动合同哦，得遵守相关法律法规才行。在员工停工留薪这段时间呢，用人单位得继续给员工发工资。只有当用人单位和员工双方商量好了，并且劳动者没有完全丧失劳动能力或者只是部分丧失劳动能力的情况下，用人单位才可以解除劳动合同哟。
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员工因工伤请的病假期，一般被认定为停工留薪期，通常不超12个月。要是伤势严重或情况特殊，得延长休假，延长期也不能超12个月。这就表明，员工因工伤的病假期总共最多能有24个月。这是依据工伤期间休假的相关详细规定来确定的。
