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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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公司在员工辞职时扣押工资是不合法行为。遇到这种情况，首先可以找公司协商，让其按时足额支付工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会督促公司改正错误。要是公司还是不支付工资，那就向法院申请支付令。通常只要能证明自己按正常程序辞职且完成工作交接，公司就没理由扣押工资。
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每年农历八月十五日的中秋节被纳入法定节假日啦。这一天全国公民能享受一天假期，企业得按法律给员工安排休息。要是这个假日赶上周末，还得把工作日天数补上。劳动者要是在这假日加班，雇主得给三倍工资呢。这就是关于中秋节法定节假日的规定，大家要清楚自己的权益哦。
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单位若胡乱扣除工资，你有权利让单位把扣掉的工资补齐。一般来讲，单位得依照劳动合同的约定给你支付应得的工资。要是单位乱扣工资的行为让你遭受了其他损失，像因为工资不够，致使你没能按时支付信用卡账单而产生的利息等，你也可以让单位赔偿这些损失。
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用人单位跟劳动者商量后同意降薪，这是合法的。可要是没经过劳动者同意，用人单位自己就把工资给降了，那就是违法的。双方可以平起平坐、心甘情愿地商量着去调整劳动合同。为了让这事公平又有效，得用书面形式把变更后的合同签了，然后双方都留一份做个凭证。
