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隐名股东在请求认定为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
股东分红的基本条件：只要企业的收益大于支出，也就是盈利，股东便可以分红，这是基本条件。另外，还有一个是事先约定，有的企业为了发展需要或者对于股东回本诉求，也有约定了3年没有现金分红的情况。还有的企业，以股票增发的形式分红来替代现金分红。
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上海博和汉商（杭州）律师事务所
樊佳佳律师，上海博和汉商（杭州）律师事务所专职律师。秉持着认真负责的态度，尽可能维护当事人一点一滴的合法权益，获得了当事人的一致好评。擅长业务领域包括法律顾问、合同纠纷、债权债务、工程建筑、劳动纠纷、交通事故，损害赔偿等各类民商案件。提供审核合同、修改合同、拟定合同、婚前婚内各种协议等服务。
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公司破产申请对债务处理及法人影响的探讨关于企业破产后的债务问题处理方式如下：首先，在企业宣告破产之后，只要该公司严格按照法定的清算程序进行资产清查，并且在此过程中股东并未出现抽逃出资抑或资产转移等违法行为，即使在公司资产已经无法覆盖其负债的情况下，法人代表及股东亦无需承担相应的法律责任。其次，当企业进入破产程序后，首要任务便是对破产财产进行评估与变现。
企业处理工伤事故一般就两种方式：“私下和解”和“申请仲裁”。私下和解快是快，但可能会留下后患；仲裁规范是规范，就是流程复杂，成本还高。具体选哪种方式，得看工伤事件的具体情况和双方协商的条件。
个体欠款诉讼一般不会直接影响公司的法律状态。但要是债务和公司关系密切，或者欠款的个体是公司的关键职务人员，那可能会损害公司的声誉和业务，影响合作伙伴的信心。要是债务导致强制执行，还可能会涉及公司的股权，从而改变公司的股权结构。
员工工伤认定及补偿申请对雇主有多方面影响。首先，若雇主未能在一个月内提出工伤认定申请，则需自行支付相关待遇。其次，若雇主未足额缴纳工伤保险金，则必须承担受伤员工的所有工伤索赔项目。因此，雇主需重视员工工伤保险，确保及时申请认定并足额缴纳保险金。
有影响。司注销之后就消灭了法人资格，也就会提前解除与员工的劳动合同。此时，员工要求公司支付经济补偿金。公司被注销的，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
