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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动者处于孕期且尚未签署劳动合同时，用人单位不应解雇他们。对于怀孕期内的女性职工，我国法律提供了特别的保护措施。即便该阶段没有纸质形式的契约覆盖，只要实际劳动关系依然存续，那么相关劳动者的应有权利必须得到充分保障。因此，若单位在这个特殊时期选择辞退妊娠妇女，无疑将构成违法之举。
女性员工在怀孕期间，雇主未经协商就单方面停薪留职，这是违反法律规定的。法律是保障孕妇这类弱势群体权益的，严禁雇主擅自侵害。受到影响的员工有权维护自身利益，要求恢复薪资并继续劳动合同，确保自身合法权益不受侵害。
根据我国《劳动合同法》，怀孕期间遭裁员或解职，孕妇可视为企业违法，有权要求支付双倍经济赔偿金，每工作一年可获额外两个月薪资赔偿。若孕期员工无过失，应享特殊保护，不受辞退影响，并可要求恢复劳动关系。因孕期导致的就业关系调整或终止，按服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年但超六个月按此计算，不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。
在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜间劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
根据我国《劳动合同法》，怀孕期间遭裁员或解职，孕妇可视为企业违法，有权要求支付双倍经济赔偿金，每工作一年可获额外两个月薪资赔偿。若孕期员工无过失，应享特殊保护，不受辞退影响，并可要求恢复劳动关系。因孕期导致的就业关系调整或终止，按服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年但超六个月按此计算，不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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