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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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非法解除劳动合同，就是用人单位违背法律规定的条件与程序，单方面跟劳动者解除劳动合同啦。像劳动者没犯错，却没提前通知就解约，或者解约理由不符合法律要求。就好比劳动者生病或非因公负伤，医疗期满后不能干原来工作，也不能干单位另行安排的工作，这时单位得先给劳动者调岗，不能直接解约哟。
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试用期员工合法辞退得综合实际情况来看。要是员工不符合入职要求，裁退就合法。不过呢，就算在试用期，单位也得给员工经济补偿。没干半年的员工，终止聘用得给半个月工资当补偿。试用期员工和正式职工有一样的权益保护，要是因为自己原因被解雇，就没补偿啦。
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首先呢，双方可以坐下来商量商量，看看能不能自己把争议给解决了。要是商量不好呀，劳动者就可以去找自己单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解调解。要是调解也没弄好，或者劳动者不愿意调解，那当事人就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不服呢，还可以去人民法院打官司。这里要注意哦，仲裁是诉讼的前一步，没经过仲裁，一般不能直接跑去法院起诉呢。
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劳动者违反就业竞争界限协议时，旧《劳动合同法》规定要支付不超三倍的经济补偿来赔偿。不过呢，新的《劳动合同法》把这规定给删掉啦。但在最新法律制定的讨论阶段，这一条款还是有参考价值和研究潜力的，对实际的司法实践以及争端解决都能起到指导作用呢。
