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离职后入职新单位，需留意社保接洽：原单位应在辞职时办社保减员，新单位会办增员。建议避免社保长时间中断，维护权益。想维持社保可选灵活就业方式缴费。跨地区就业时，养老、医疗等个人账户和缴费年限可转移接续。需向新单位提供原参保地缴费凭证，由其协助完成转移。离职后，应与前后单位紧密联系，确保社保接洽顺畅。
52岁劳动者在我国通常可参加“五险”，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保家庭基本生活。但52岁起保可能难达15年养老缴费期，需续缴或补缴。各险种功能各异，参保条件因就业和单位规定而异。
申领失业保险金需满足非个人原因失业（如解雇）、完成失业登记并有求职意向。若雇主有过错（如未提供劳动保护、欠薪），主动离职也算非个人原因。申请时，需备身份证及合同解除证明，提交至当地经办机构。审核后，按月发放保险金，金额和期限依缴费年限等因素定，最长不超过24个月。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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参保者要是符合规定，就能拿到个人账户的权益啦，这里面有本金和利息呢。要提取的时候呢，得提供亲属的身份证件、户口簿，还有逝者的死亡或火化证明，以及养老保险手册。要是单位职工去世了，遗属可以通过单位去申请丧葬费和抚恤金；要是没有单位的话，就没法享受啦。退休之后去世的话，个人账户的余额会退还给家属，并且还可以申请丧葬费和抚恤金呢。
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因为老板欠你钱不给发工资，最后导致你不做了，这样的话，一般来说，你还是有可能去领到那个叫“失业险”的东西的。在你其实就是被逼着跟工作公司解除劳动合同，这就正好符合了“非因本人意愿中断就业”的这个定义。不过，想拿这个失业险，我们可还要满足其他的几个条件，比如说要你之前求职的那家公司和你自己都已经按照规定缴过费超过1年了之类的要求。
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在上海呀，失业保险金的领取期限跟失业人员累计缴费年限有关系呢。要是缴费满一年呢，就能领最多 12 个月呢；要是缴费年限在五年以下，能领 18 个月；要是缴费十年以上呢，就能领 24 个月啦。不过呀，具体能领多久不光要看缴费年限，还得考虑实际缴费的情况以及其他领取资格呢。要是符合条件，那就可以享受到这方面的福利啦。
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要想领取失业金，得注意不能是自己主动辞职哦。通常呢，只有因为用人单位解除劳动合同啦，或者用人单位进行裁员这类不是本人意愿而中断就业的情况，才具备领取失业金的资格。另外呀，还得满足已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位和自己也都按照规定履行了缴费义务，而且得满 1 年呢。
