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劳动合同遇困，可尝试与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁定。对仲裁结果有异议，可提起诉讼，但仲裁是诉讼的前提。解决过程中，务必搜集保存劳动合同、薪酬发放记录等证据，以有力维护个人权益。
处理劳动争议仲裁时，违约金不仅限于基本薪资，而是依据劳动合同和国家法律。用人单位违法单方解除合同时，赔偿含前十二月平均工资（含津贴、奖金）。具体计算与赔偿范围需依违约情况和合同条款确定。
劳动争议多可依法诉讼解决。通常，需先经劳动仲裁，对裁决有异议者，可在15日内（自收裁决书起算）向地方法院起诉。劳动争议受理范围及证据材料均有明确法规，涵盖劳动关系确定、合同签履行变解除、开除解雇辞职离职、工时休假社保福利培训等。起诉时，请备齐证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持主张。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常呀，劳动仲裁委员会收到员工的仲裁申请后，5 个工作日内会决定要不要受理。要是受理了呢，就会在 5 个工作日内把仲裁申请书的副本送到公司。这就意味着，公司一般能在劳动仲裁申请被受理后的 5 个工作日左右，就知道这事啦。简单来说，就是有个 5 工作日的流程，先决定受理，再送副本，公司也就差不多能知道啦。
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孕期的女劳动者在劳动仲裁时，得先把劳动合同、工资单据这类证据好好保存起来，这样就能证明自己的工作情况以及公司的违法行径啦。然后呢，得清楚自己的仲裁诉求，像恢复岗位啦、要回工资差额之类的。同时呢，得了解仲裁的流程和时间，按时把材料交上去，还要按时出庭。因为孕妇身体情况比较特殊，所以得合理安排仲裁的事情，得保证自己的健康和安全。
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劳动仲裁送达函回执到底要不要寄回呀，这得按照仲裁机构的规定来呢。咱最好是按照人家说的寄回去，这样能证明文件被接收了，仲裁才能顺利进行下去呀。把回执寄回去，这可是在保护咱自己的权益呢，能让仲裁机构知道通知都送到了，也能保证审理的合法性和公正公平性。所以呀，可别大意啦，按照规定把回执寄回去吧。
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要是对劳动仲裁的裁决不太满意，打算去起诉的话，那得写起诉状啦，得把自己的诉求还有提出异议的依据都写清楚。提交起诉状之前呢，得把证据都准备好，然后去用人单位注册的地方，或者是合同履行的地方的基层法院去立案。特别要注意哦，起诉必须得在仲裁裁决书送达后的 15 天之内完成，可别超期啦。
