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河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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首先呢，你得在规定的时间内去劳动保障行政部门申请工伤认定哦，一般是事故发生后的30天内，要是用人单位没申请，那职工或者其近亲属就得在1年内去申请。然后呢，要把相关的证明材料交上去，像劳动关系的证明啦、医疗诊断的证明之类的。劳动保障行政部门会审核这些材料，如果不完整，就会让你补充。接着呢，相关部门会去调查核实，看看到底是不是属于工伤。最后呢，就会作出工伤认定决定，并且以书面形式通知申请的那一方。
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工伤认定标准包含以下几种情况：一是在工作时间且工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；四是患职业病等。例如，职工在工作过程中因操作机器而受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
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骨折工伤认定主要依据工作时长、环境以及工作性质。要是在工作期间、工作地点，因为职业的缘故直接引发了骨折，那就属于工伤。比如说操作机械的时候不小心让手部骨折了，就符合这种情况。不过呢，要是非工作原因导致的骨折，比如被暴力伤害，像在制止违规行为时被殴打骨折了，这种情况也可以认定为工伤。
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工伤认定通常要向统筹地区的社会保险行政部门去申请哦。而这里的社会保险行政部门一般就是各地的人力资源和社会保障局啦。申请的时候呢，得提交一些相关的证明材料呢，像工伤认定申请表呀，还有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的。
