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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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首先，我们得起草一份详细的仲裁申请，把要啥要求、法律依据都写清楚，再把劳动合同、工资单这些证据都收集好。然后，我们可以选择线下或线上的方式，把申请书和证据都提交给劳动仲裁机构。提交之后，就安心等着仲裁受理和开庭安排吧。在这过程中，我们得诚信陈述事实，提供可靠证据。
劳动仲裁审查时效一般是45天。仲裁委从受理仲裁申请到审结案件，最长不得超过45个工作日。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委主任批准后可以延长，但延长期限最多不能超过15天。
在《劳动合同法》中，关于补偿金的规定主要关注的是雇主不正当解除或终止劳动合同时，员工的权益保护。比如，雇主没按规定解除劳动合同，员工可以要求雇主支付相应的补偿金。补偿金的具体金额，一般是经济补偿标准的两倍。
协商、调解、仲裁、诉讼，这是解决劳动纠纷的四步曲。首先，和用人单位好好谈，能协商一致是最好的。如果谈不拢，还可以找劳动监察部门，让他们来调查调解。实在不行，就申请劳动仲裁，仲裁的权威性和法律约束力都很强。要是对仲裁结果有意见，还可以向法院起诉。
依据国家法律，用人单位在与员工建立雇佣关系后的一个月内，若未签订书面劳动合同，需每月支付两倍薪水；若超过一年仍未签，将被视为签订了无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位更规范地用人。
