徐州
提问
18万律师在线解答
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资。2、劳动关系解除或者终止时，按照上海市上年度职工月平均工资为基数。......
一、如果你对公司的赔偿不满意，可以带着相关的证据去申请劳动仲裁，让仲裁委作出公正的裁决；二、申请仲裁所需要的资料：工作证、劳动合同、工伤认定书、工伤鉴定书、医疗病历、银行......
1、十级残疾赔偿金等于城镇标准：7.3万元;农村标准：1.87万元;2、被扶养人生活费;3、医疗费赔偿金额等于医疗费加医药费加住院费加其他费用(实际支出计算)。......
未按时参加工伤保险的企业需自行承担工伤员工的全部待遇补偿，包括医疗费用和经济赔偿。企业应依据《工伤保险条例》保障劳动者权益，确保及时、全额支付所需福利。
员工取得工伤鉴定证书后，若单位已为其缴纳工伤保险，相关费用将由国家工伤保险机构按法律法规和标准直接支付。若单位未投保，则根据标准和规定，通过与单位协商来解决问题。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
咨询该律师
1459人阅读
工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿，但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿，之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
1494人阅读
一级至五级伤残者均可获得相应月数的工资作为补偿金，并可选择保留劳动关系或领取残疾津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%。六级伤残可获得16个月工资的补偿金，但无津贴。七级至十级伤残，补偿金分别为13、11、9、7个月工资，且劳动关系终止，无津贴。
1886人阅读
《工伤保险条例》规定，九级伤残者可获社会保险基金支付的一次性伤残补助金，数额按当地标准，本例为九个月工资。劳动、聘用期满后或职工自愿解除合同时，社会保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
1765人阅读
医疗期限根据员工的工作年限确定。医疗期满后若无法恢复工作，企业可依法解除合同。员工因病或伤需暂停工作时，应参考其实际工作年限和单位服务年限给予相应医疗期。如工作不满10年，服务年限低于5年享3个月医疗期，超过5年享6个月；满10年，服务年限不同，医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。
