1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资。2、劳动关系解除或者终止时,按照上海市上年度职工月平均工资为基数。......
一、如果你对公司的赔偿不满意,可以带着相关的证据去申请劳动仲裁,让仲裁委作出公正的裁决;二、申请仲裁所需要的资料:工作证、劳动合同、工伤认定书、工伤鉴定书、医疗病历、银行......
1、十级残疾赔偿金等于城镇标准:7.3万元;农村标准:1.87万元;2、被扶养人生活费;3、医疗费赔偿金额等于医疗费加医药费加住院费加其他费用(实际支出计算)。......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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劳动者若被评为十级工伤但未购买工伤保险,用人单位需按照《工伤保险条例》支付所有相关待遇。若单位后来补缴了工伤保险,新增费用则由单位和工伤保险基金共同承担。这意味着,即使劳动者未购买保险,其权益仍受保障,用人单位需承担相应责任。补缴保险后,费用分担更为合理,确保劳动者得到及时有效的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益,促进用工关系的和谐稳定。
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员工遭遇工伤事故后,雇主未依法缴纳社会保险费用并拒绝支付补偿款,员工可向劳动安全监管部门求助。劳动保障行政部门审查确认立案后,应在六十个工作日内深入调查雇主欠缴补偿金情况。
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我国《工伤保险条例》规定,十级工伤事故的赔偿责任包括:医疗费用(按医院发票及相关证据确定)、一次性伤残补助金(员工月薪的七倍)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。合同期满或员工主动解除劳动关系时,工伤保险基金支付医疗补助金,用人单位支付就业补助金。具体额度根据地区差异制定。
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雇员与经营机构解除劳动力协议时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补贴,经营机构支付一次性伤残就业补贴。具体金额标准由省级、自治区或直辖市政府制定。若雇员因解除劳动合同而领取款项,可要求经营机构支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月薪酬,满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月薪酬。