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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当劳动者合同到期公司不续签时，公司应按工作年限支付经济补偿金，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。劳动者要保存劳动合同、工资条等证据维护权益。
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合同到期，双方劳动关系自然结束，最后一个月未上班通常无需赔偿。若单位存在未按时足额支付工资等违法情形致员工离职，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。以单位违法为前提，离职一年内可仲裁，复杂或有特殊约定可咨询律师。
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在中国法律范畴内，劳动合同到期公司无意续签需给予员工补偿。补偿标准以员工在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依规补偿，员工可协商、申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，以维护自身权益。
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主播合同未到期通常可辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。但合同若有服务期、违约金等条款，主播可能担责，如竞业限制约定需遵守。若用人单位违法，主播可随时解约并获补偿。主播辞职务必依合同和法律操作，以防麻烦。
