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追加被执行人流程：1、申请执行人提出追加被执行人的申请，并提供相应的证据。2、执行机构对申请执行人的申请进行审查，必要时可依法收集、调取有关证据。3、执行机构举行听证，对有关事实进行审查，并由合议庭作出是否追加的裁决。4、制作并送达裁定书。5、向追加的被执行人发出执行通知书。
一般而言，开庭时间确定后需要各方按时到达传票载明的地点开庭。但有特殊情况经申请，可以延期开庭审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;2、当事人临时提出回避;3、需要通知新的证人到庭;4、其他应当延期的情形。如果原告无故不按期到庭，视为撤诉；被告不到庭，会缺席判决。
二审法院发现一审法院的审理有下列情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：1、违反本法有关公开审判的规定的；2、违反回避制度的；3、剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；4、审判组织的组成不合法的；5、其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
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医疗纠纷鉴定必须以客观事实为依据，不能受谣言、主观臆断以及非诊疗相关杂音的影响。在鉴定过程中，不能将未经证实的医疗理论和方法纳入考量范围。此外，医疗机构和相关人员的社会声誉、背景等因素与鉴定结果并无直接关联，不应成为主要依据。
在处理医疗纠纷时，常见证据包括书证（如病历记录）、视听资料（录音、录像）、证人证言和鉴定意见。书证尤其关键，直接反映事件原委；视听资料展现真实场景和人员言行；证人证言如护工、亲友的陈述具参考价值；鉴定意见由权威机构提供，对医疗过失、因果关系、责任分配及患者伤情等提供专业建议。
医疗纠纷中，患者或家属主张精神损害赔偿需满足严格条件，通常限于医疗事故引发的严重精神损害。患者死亡可能导致配偶、父母、子女的重大精神打击；残疾情况则根据残疾等级和对日常生活、工作、学习的影响评估。对于身体损害导致的精神损害，需考虑个体差异和具体影响因素。法院通常仅在后果严重时才支持此类赔偿请求。
社保是证明在特定单位任职的凭证之一。其他证明劳资关系的凭证包括：薪水支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、打卡记录等。条件允许时，他人见证也可。这些凭证能有效证明个人与雇主之间的劳资关系。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗纠纷原告是谁，具体的法律依据是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
