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离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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合同要生效，得满足一些条件哦。首先呢，双方得有完全的民事行为能力，得能清楚地知道自己在做什么。然后呢，得是真实表达自己的意愿，不能被逼着签合同。合同的内容得合法，不能做违法的事，也不能违反公序良俗。合同还可以附条件和期限，等条件满足了，合同就生效啦。要是违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，又或者是恶意串通损害他人权益，那这个民事法律行为就是无效的啦。
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在司法实践里，很多地区的法院都把机动车辆挂靠经营合同当作有效合约来看待。不过呢，合同有没有效得看它能不能满足一些基本的生效条件呀，像当事人得有民事行为能力，意思表达得是真实的，内容得合法合规才行。只有这些条件都满足了，挂靠合同才能被认定为是有效的协议呢。
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无效的诉讼时效不存在限制。从法律层面来讲，若诉讼时效无效，就无法对当事人的权利主张进行限制。例如，法律明确规定在某些特殊情形下，诸如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险等情况，是不受诉讼时效限制的。这意味着在这些特定情况下，当事人的相关权利主张不会因时间的流逝而失效，能更好地保障当事人的合法权益。
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三方协议把毕业生、雇主以及学校在就业方面的权益和责任都规定清楚啦，得让雇主和学校都签字盖章，这样协议才生效呢。它能处理毕业生的户籍、档案、社保等事儿，等毕业生报到之后，协议就终止啦。这协议只是大家对就业意愿的一种共识，可不是那种能管劳动关系的法律文件哦。毕业生得先经过实习和试用期的考核，签约了可并不意味着就有就业保障啦。
