因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
立即咨询1513人阅读
劳动法规定,年终奖应基于企业年度经济效益和员工全年工作绩效综合评估后确定,具体数额与营运表现相关。年终奖通常为员工月薪的1.1至2倍,发放时间多在年底至次年初。企业作为扣缴义务人,应依法向员工发放。
1135人阅读
在签署劳动合同时,我们需要清楚地了解其目的和作用。实际上,劳动合同是一份明确了雇主与员工之间各自所应肩负起的职责义务及享有之权益的协议文件。而在订立此等重要的文件时,理应遵循特定且规范的订立宗旨。一旦这一合同正式生效并处于执行过程之中,那么,各方当事人便应自觉遵从并履行其中规定。
1060人阅读
企业拖欠薪资,劳动者应先与用人单位协商,无果则投诉劳动行政管理部门的保障监察大队,并启动内部劳动争议调解。调解无果,可申请劳动争议仲裁,不服可提起诉讼。用人单位未按时足额支付报酬,劳动行政部门将责令限期支付,并赔偿50%-100%的赔偿金。
1937人阅读
员工正常离职时,雇主单位若无故扣除其工资,违反法律规定。劳动者可向劳动行政管理部门申诉,经证实后,部门将要求雇主全额支付工资,并可能追究雇主赔偿责任。但如员工非正常离职或给雇主带来经济损失,雇主可能扣除部分工资以弥补损失。