徐州
提问
18万律师在线解答
丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到......
公司有权在员工病假期间解除劳动合同，但需限于过错性辞退或双方协议；医疗期内不得随意终止。即使员工病愈，如符合法定条件，公司也可通过无过错性辞退结束劳动合同，但需遵守法律规定。
我国法律规定，流产被视作产假，手术后女性员工享有工资福利。已参保者由生育保险基金支付，标准按上一年度月均工资；未参保者则由单位按实际工资发放，流产假期后薪资待遇与分娩相同。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
咨询该律师
1877人阅读
小微企业指年度应纳税所得额不超300万，员工人数不超300人，总资产不超5000万的企业。其创建与成长对创造就业岗位、扶持弱势群体、推动经济繁荣和社会和谐有重要作用。应营造宽松友好的政策环境支持其发展。
1456人阅读
根据相关法规，劳动者婚假一般为1-3个工作日。对于员工专属婚礼，用人单位可酌情额外给予1-3个工作日婚假。若员工满足当地政府特定要求，婚假可延长。期间，企业应按规定正常发放员工工资福利待遇。
1139人阅读
五一劳动节的法定假期通常为1天，具体天数可能因国家或地区而异。在此期间，加班员工应获得相应补偿。每日加班时长和每周累计加班时长均有限制。雇主需公开加班和调休安排并征得同意。
1320人阅读
五一假期长达五天，若选择加班，需按法规支付加班费。平日薪资三倍为基准，月平均工资70%不低于最低工资标准。计算方法为：小时加班费=基准值/21.75×8，日加班费=基准值/21.75×实际时长，节假日加班费=基准值/21.75×300%。
