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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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要是你要工资的时候被打了，那得赶紧报警，把自己的安全保住，还要把相关证据留下来，像医疗记录啦、现场照片之类的。说到离职手续呢，你可以给用人单位写封辞职信，清清楚楚地表明你要离职的意愿和原因。要是用人单位有违法的行为，像对员工动粗，你就有权利马上解除劳动合同，不用提前通知。并且，你得让用人单位把工资结算清楚，把经济补偿给你付了。
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公司要是破产啦，只给发工资却不赔偿那可不行，这不符合法律呢。遇到这种事，咱可得维护好自己的合法权益呀。咱国家的《中华人民共和国企业破产法》规定得清楚，破产财产先把破产费用和共益债务还清后，按顺序来清偿。先是欠职工的工资、医疗等费用，还有该划入职工个人账户的保险费以及法定的补偿金；接着是欠缴的除前面那些之外的社会保险费和税款；最后才是普通破产债权。咱得赶紧向破产管理人去主张自己应得的赔偿，也可以向劳动监察部门投诉，要是情况严重，还能通过劳动仲裁和诉讼来保障自己的权益呢。
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入职一个月后处于试用期内离职的话，一般不用交违约金哦。法律规定呢，员工只要提前三天给雇主写个辞职申请，等三天到期了，雇主就得马上把工资结算清楚，还得帮忙办理离职的手续。这就是大概的情况啦，具体的细节呀，最好还是去问问专业的人哦。
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离职后公司没给绩效工资，这可不行啊。按照规定，公司得把这部分钱给咱。咱得赶紧找公司要，要是商量不拢，就去投诉劳动监管部门，让他们来帮忙调解，或者申请劳动仲裁。可不能让自己的权益就这么被欺负了，一定要积极维护自己应得的钱。
