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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解除劳动合同的提前通知期限需综合判断。劳动者解除劳动合同分两种情况，试用期提前三天书面通知，正式工作期提前三十天书面通知，存在法定过错情形可随时解除；用人单位解除合同也有多种状况，无过错劳动者时可提前三十日书面通知或额外付一月薪资解除，劳动者有法定过错可立即解除。
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我国现行法律法规规定，劳动合同到期前用人单位应与员工商定续签。到期未续签但员工继续工作的，用人单位要在一个月内重新签订，超期需付双倍工资补偿，超一年视为达成无固定期限合同。双方应重视续签，员工发现单位未及时续签要沟通或寻求法律援助以保权益。
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劳动合同期限届满时，若雇佣单位未及时磋商续约视为自动终止。雇主有责任提前表明不再续约意愿并依法支付经济补偿（补偿标准参照服务时长，满一年付一月薪资），劳动者不愿续签则雇主无补偿义务。无论哪方决策都要书面告知并处理好交接，此情况不存在“辞职”问题。
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实践中劳动合同有几种约定内容常被视为无效条款，包括违反法律法规强制性规定（如低薪、限制工会活动）、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利（如工伤概不负责）、欺诈威胁下签订更改条款、违反试用期规定、违反违约金设定原则（除特例），合同约定应遵循立法规定保护双方权益。
